Conseil en neurodiversité — Suisse romande
La neurodiversité est déjà dans vos équipes. La question, c'est ce que vous en faites.
TDAH, TSA, HPI, troubles dys — entre 15 et 20% de vos collaborateurs fonctionnent différemment. Sans accompagnement adapté, ce sont des conflits, de l'absentéisme et du talent perdu. Avec le bon cadre, c'est un avantage compétitif réel.
¹ Embrace Diversity / CIPD — Armstrong, T. (2010). Neurodiversity in the Classroom.
Ce que nous faisons ensemble
Quatre axes d'intervention, un fil conducteur : transformer la neurodiversité en levier de performance durable pour votre organisation.
Awareness
Formations et ateliers pour sensibiliser dirigeants, RH et managers à la réalité des profils neuroatypiques.
En savoir plus →Programmes d'inclusion
Mise en place de politiques internes structurées. De l'intention à l'opérationnel.
En savoir plus →Axe principalCarnet d'heures
Un pool d'heures à la demande pour managers et collaborateurs. Le modèle le plus flexible du marché.
En savoir plus →Conseil 360+
Évaluation approfondie : forces, positionnement, axes de développement. Outils psychométriques certifiés.
En savoir plus →Pas un coach. Pas un consultant généraliste. Un psychologue FSP qui connaît l'entreprise de l'intérieur.
28 ans en vente B2B IT et gestion de projet, combinés à un master en psychologie du travail et des organisations. Ce double profil n'existe pas ailleurs sur le marché romand.
Découvrir le profilOutils cliniques certifiés
WAIS, CAARS 2, BRIEF-A, ADOS-2, Neo-PI-R — réservés aux psychologues, éprouvés scientifiquement.
Lecture corporate
Comprendre à la fois le fonctionnement neurologique et les contraintes réelles de l'entreprise.
Pas de thérapie
Conseil et accompagnement uniquement. Accessible, sans stigmate, sans complication RH.
Prêt à structurer votre approche neurodiversité ?
Un entretien de 30 minutes suffit pour qualifier votre situation et identifier le service le plus adapté à votre organisation.
Réserver un entretien gratuit