Conseil en neurodiversité — Suisse romande

La neurodiversité est déjà dans vos équipes. La question, c'est ce que vous en faites.

TDAH, HPI, troubles dys et autres profils neuroatypiques — jusqu'à 20% de vos collaborateurs fonctionnent différemment. Sans accompagnement adapté, ce sont des conflits, de l'absentéisme et du talent perdu. Avec le bon cadre, c'est un avantage compétitif réel.

20%
des personnes s'identifient comme neurodivergentes, selon les estimations les plus larges¹
24%
seulement des employeurs forment leurs managers à l'accompagnement de collaborateurs neurodivergents¹
0
acte thérapeutique — conseil et accompagnement professionnel uniquement

¹ CIPD, Neuroinclusion at work (2024) — enquête YouGov, 1 003 décideurs et 1 047 salariés, Royaume-Uni Lecture de référence : Armstrong, T. (2010). The Power of Neurodiversity.

Pas un coach. Pas un consultant généraliste. Un psychologue FSP qui connaît l'entreprise de l'intérieur.

28 ans en vente B2B IT et gestion de projet, combinés à un master en psychologie du travail et des organisations. Ce double profil est rare sur le marché romand.

Découvrir le profil

Outils cliniques validés

WAIS, CAARS 2, BRIEF-A, NEO-PI-3 — réservés aux psychologues, éprouvés scientifiquement.

Lecture corporate

Comprendre à la fois le fonctionnement neurologique et les contraintes réelles de l'entreprise.

Pas de thérapie

Conseil et accompagnement uniquement. Accessible, sans stigmate, sans complication RH.

Prêt à structurer votre approche neurodiversité ?

Un entretien de 30 minutes suffit pour qualifier votre situation et identifier le service le plus adapté à votre organisation.

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